原文标题：Small and medium-sized enterprises find difficult to find (and retain) skilled workers

中文摘要：希腊国家研究基金会政治经济学教授Chrysa Papalexatou和高级研究员Manos Matsaganis在《欧洲中小企业发现很难找到（并留住）熟练工人》一文中表示，雇员不超过250人的中小企业是欧洲经济和就业的重要组成部分。根据最新数据（2022年），这些企业创造的增加值占欧盟总增加值的52%，雇佣了欧盟64%的员工。然而，在数字化转型和气候变化的全球化环境中保持竞争力并非易事。需要不断实现生产现代化，创新服务和产品，采用先进技术。

熟练工人是实现上述所有目标和保持企业竞争力的关键组成部分。然而，与大公司相比，中小企业在招聘和留住熟练工人方面面临更大问题。在整个欧盟，绝大多数企业（78%）称，找到拥有合适技能的工人“非常困难”（52%）或“中等困难”（26%）。表示很难找到拥有合适技能的工人的中小企业比例最高的国家是奥地利（88%）、克罗地亚（89%）和斯洛伐克（90%）。即使在丹麦，这个比例最低的国家，也有超过一半的中小企业（52%）说很难找到拥有合适技能的工人。

此外，中小企业不仅难以吸引拥有合适技能的工人，而且很难留住他们。大多数欧盟中小企业认为，地方或地区、国家和欧盟层面的组织和当局没有做出很大努力，或者根本没有努力来支持中小企业应对技能挑战。由于欧盟（和希腊）将大量资金用于与教育、技术培训和技能发展相关的改革，预计复苏和弹性基金（The Recovery and Resilience Fund）将为解决这一问题作出重大贡献。（编译：江明明、秦川）