新华丝路里约热内卢9月24日电（记者赵焱、陈威华）“在全球范围内，增加女性在管理和政治职位上的参与度可以加速可持续发展目标的进展：减少贫困，改善儿童福祉，提高生产力。简而言之，性别平等不仅仅关乎社会正义，它还是发展的战略杠杆”，金砖国家女性工商联盟2025年轮值主席莫妮卡·蒙泰罗（Monica Monteiro）日前接受记者书面采访时这样表示。

蒙泰罗认为，女性发展能够促进更具包容性的经济增长、更具韧性的社会和更具代表性的民主。此外，蒙泰罗认为，当前发展中国家的女性仍然面临着一系列结构性障碍，如获得领导和管理职位的不平等；招聘和晋升中遭遇的职业隔离和性别歧视；在有偿工作和家庭内的无偿工作并存；以及在融资、商业网络和决策职位所需的技术教育方面存在差距等。这些障碍使得基层努力（比如培训和创业）很难转化为实际影响力。

在这方面蒙泰罗列举了一系列数据：世界银行2023年“性别数据门户网站” （Gender Data Portal）的数据显示，巴西女性在高级／中层管理职位中的占比约为38.9%；在中国，尽管女性的劳动力参与率很高，但最近的行业研究表明，在某些行业中，只有约22%的中层管理职位由女性担任。在全球范围内，根据一些企业和多元化报告（LinkedIn、Grant Thornton、MSCI）的估计，女性领导层（担任执行职位和董事会成员）在高级管理层中占 30-34%，在董事会席位中占 27% 左右。

“这些全球数据显示，女性在管理职位中的占比仍然有限——这是一个系统性问题，需要公共政策、企业变革和能力建设方面的投资”，蒙泰罗说。

但同时，蒙泰罗认为发展中国家女性也正经历着一个充满真正机遇的时代：数字化和知识经济为女性创业和远程领导职位开辟了道路；公共和私营部门的培训和指导项目正在成倍增加；投资者和监管机构面临多元化和环境、社会治理（ESG）压力促使许多公司将性别目标放在首位。

对于当今时代技术的发展，蒙泰罗说，技术是机遇的倍增器：它促进了教育（在线课程）、市场（电子商务）、专业网络（社交平台）以及服务于大城市以外创业者的数字金融服务的获取。数字工具还能实现远程办公，从而减轻工作和家庭两边都要顾及的障碍。

她同时提示，我们也应该看到科技中存在的风险，比如数字排斥（获取网络连接和技能的不平等）、算法偏见以及防范网络暴力的需求。“因此，应对措施必须将对网络连接和数字培训的投资与促进算法安全、隐私和性别平等的监管相结合”，她说。

蒙泰罗看到，近些年来中国在女性融入劳动力市场和创业方面取得了显著进展，如女性劳动力参与率高，创业生态系统中女性发挥着重要作用，尤其是在新兴的数字和技术领域。

30年前，蒙泰罗曾经参加了在北京举行的联合国世界妇女大会。对即将在北京举行的全球妇女峰会，蒙泰罗希望峰会能够巩固三项务实成果：各国之间制定具体的合作计划，以增加女性在领导岗位和对外贸易中的代表性；公私部门承诺为女性创业者提供资金和培训；开展政策交流，以应对诸如对母亲身份不公平的雇佣等具体的歧视问题。

金砖国家女性工商联盟（WBA）是根据俄罗斯2017年倡议，金砖国家领导人于2019年授权，2020年金砖国家领导人峰会期间正式成立的工商合作机制，是金砖国家女性企业家深入开展交流合作的专有新平台，旨在推动女性在金砖经济发展领域发挥积极作用。