新华丝路柬埔寨西哈努克城10月12日电（记者吴长伟）澜沧江—湄公河蜿蜒千里，不仅滋养着沿岸的沃土，更串联起中柬两国跨越国界的友谊与合作。在中国华电集团柬埔寨西港发电有限公司（以下简称“华电西港公司”），一批柬埔寨籍女职工正以专业与坚韧打破壁垒，在中柬合作的发展浪潮中实现人生蜕变。她们从初入职场的“新手”成长为技术骨干，从家庭中的普通女性蜕变为支撑家庭、赋能社会的“顶梁柱”，而华电西港公司搭建的成长平台，正是这场“她力量”觉醒的坚实基石。
从“迷宫”到“行家”：中国师傅托起技术梦想
“刚看到电厂里纵横交错的管线阀门时，我像走进了迷宫，连图纸都看不懂。” 柬籍女工钱江甜至今记得两年前初入华电西港公司的窘迫。作为运行部化学专业的巡检员，她肩负着守护电厂“血液”—— 水处理系统安全的重任，而这份工作对技术的严苛要求，曾让这位年轻姑娘倍感压力。
转机来自华电西港公司“师徒结对”的技术传承机制。中国师傅们没有因语言障碍退缩，而是拿着图纸手把手教学，从超滤装置的原理到海水反渗透系统的操作，从EDI电除盐设备的维护到除盐水箱的数据监测，每一个环节都耐心拆解、反复示范。“师傅们会用最简单的比喻解释复杂原理，比如把‘水质达标’比作‘人体健康’，让我一下子就懂了。” 钱江甜说。
如今的她，早已褪去青涩。在化水系统房内，她能精准查看仪表盘上的每一组数据，通过“望闻问切”——听电机轴承异响、看润滑油色泽、摸管道振动，判断设备运行状况；执行操作票任务时，她严格遵循 “朗读确认、逐项核对”的流程，创下“零差错”纪录。她的巡检记录本上，中柬双语标注的细节密密麻麻，既是技术成长的见证，更是中柬技术传承的生动注脚。她凭借出色的表现，去年荣获上级“外籍员工先进个人”荣誉称号，近期更是被擢升为化学运行组组长。
同样在技术领域绽放光彩的，还有有着很“中国名字”的陈金金。2010年，她因自学汉语进入华电额勒赛水电项目担任翻译，2019年又追随华电的脚步来到西港项目。从最初的语言沟通桥梁，到逐渐参与项目管理，她不仅熟练掌握了电力项目的运营逻辑，更深入理解了中国企业“精益求精”的管理理念。“华电让我明白，女性也能在电力这种‘男性主导’的行业里站稳脚跟。”陈金金感慨道，如今她能独立协调中柬员工沟通，还主动帮助新入职的柬籍同事适应工作，成为团队里的“暖心大姐”。
从“谋生”到“成长”：全方位保障点亮人生希望
在柬埔寨，制造业工人月平均工资约220美元，贫困仍是许多家庭面临的现实难题。而华电西港公司为柬籍女职工提供的，不仅是一份能改善生活的工作，更是一条实现个人价值的成长之路。
薪资待遇的“升级”，是女职工们最直接的获得感。华电西港公司针对柬籍员工建立了完善的薪酬体系：普通岗位女职工月平均收入约330美元，技术岗位女职工月收入更是显著高于当地同岗位水平。“以前我要打工帮助几个妹妹上学，生活很艰苦，现在我们家的生活有了很大改善，邻居都羡慕我们。”在电厂后勤部门工作的柬籍女职工阿薇说。更贴心的是，公司还提供免费食宿、社保、医保、劳保等保障，解决了女职工的后顾之忧；汉语口语奖励、加班补贴、绩效奖金等激励机制，让她们通过努力就能获得额外收入，据统计，女职工通过各类奖励、福利可增加收入10%-25%。陈金金成为当地的“金领”。
技能提升的“赋能”，则为女职工的长远发展注入动力。华电西港公司持续举办电力技能培训、汉语培训班，邀请中国技术专家到现场授课、选派优秀人员到国内培训机构学习，帮助女职工突破语言和技术的双重壁垒。钱江甜在培训中不仅学会了专业的水处理技术，还能流利地用汉语与中国同事交流；陈金金则通过项目管理培训，从翻译成长为能参与项目规划的骨干。“公司还为我们开通了晋升通道，只要考核达标，就能提升岗级、涨工资。” 钱江甜说，她的目标是成为电厂的化学专业技术主管，“让更多柬埔寨女性看到，我们也能在技术领域做到最好”。
生活条件的“改善”，更让女职工们感受到家的温暖。公司为女职工配备了设施齐全的宿舍，建设了女子形体室、阅览室；在“公众开放日”“长青助学”等活动中，还邀请女职工的家人走进电厂，感受她们的工作环境。“我爸爸来厂参观后，都为我感到骄傲。” 阿薇笑着说，如今她家里买了冰箱、电扇，孩子的学习时间也因稳定供电延长了1.2小时，“这些变化，都是华电带给我们的”。从大学校园步入电厂的钱江甜则收获了爱情，2024年末嫁给了中方员工，成为一名“中国媳妇”，每年都会定期到中国探亲。
从“个人”到“社会”：澜湄同心书写合作共赢篇章
华电西港公司助力柬埔寨女职工成长的故事，不仅是个人命运的改变，更是“一带一路”倡议下中柬共同发展、共享成果的生动缩影。这些女职工们，正以自己的方式，成为中柬友谊的“桥梁”、社会发展的“微光”。
在工作中，她们是技术传承的“纽带”。钱江甜在掌握技术后，主动帮助学习较慢的同伴，用中柬双语讲解操作流程；陈金金则利用自己的语言优势，帮助中柬同事化解沟通障碍，促进技术交流。“技术没有国界，我们希望把中国师傅教给我们的知识，分享给更多柬埔寨同事。” 钱江甜说。这种“传帮带”的精神，不仅让华电西港的技术传承更高效，更在中柬员工之间搭建起信任的桥梁。
在生活中，她们是家庭幸福的“支柱”。华电西港公司共有近400名柬籍员工，其中近三分之二为女职工。随着收入的增加，她们从“家庭主妇”转变为家庭经济的重要贡献者，有的还为家里买了地、买了私家车，让家人过上了小康生活。“以前家里停电是常事，现在有了稳定的电力，我们的生活越来越方便。” 阿薇说，她还经常向邻居介绍华电西港公司的工作，鼓励更多女性走出家门，靠自己的双手创造美好生活。
在社会中，她们是中柬友谊的“使者”。华电西港公司践行“合作共赢”的理念，积极参与当地公益事业：捐资修路、建校、改善医疗设施，开展“光明丝路”长青助学项目，帮助当地儿童实现教育梦想。而女职工们则成为这些公益事业的参与者和见证者，她们协助公司开展活动，向社区居民讲述华电的故事，让更多柬埔寨人了解中国企业的责任与担当。“华电不仅给我们带来了电力，还带来了希望。” 陈金金说，她常对身边的人说她对中国的认识，她也深切感受到了“一带一路”给柬埔寨带来的改变。