近年来，安徽省淮北市烟草专卖局（公司）始终坚持以党建为引领，聚焦主责主业，紧扣中心工作，认真贯彻落实行业上级及地方各项部署，以党建把舵定向、以数字赋能提效、以人才驱动提质，在高质量发展新征程上攻坚克难、奋勇担当。

党建引领，把牢高质量发展“航向标”

作为国有企业，淮北市烟草专卖局（公司）始终坚持将党的政治建设摆在首位，坚持党建工作与生产经营深度融合，加强基层党组织建设和党员队伍建设，团结带领党员干部职工群众积极投身企业改革发展，以实践成果检验工作成效。

夯实组织基础，提升党建效能。全面落实新时代党的建设总要求，市局党组扎实落实党建工作主体责任，把方向、管大局，推动责任层层传递、压力层层传导、任务层层落实，形成齐抓共管、各负其责、协同推进的工作格局，确保企业高质量发展始终沿着正确方向前进。

深化理论武装，筑牢思想根基。严格执行“第一议题”制度，建立“领导班子示范学-党员干部系统学-联系实际深入学”的自上而下、学用结合路径，常态化开展专题研讨、理论宣讲、读书分享、实践锻炼等方式，推动提升政治理论素养和综合实践能力。

深化标规建设，提升工作质量。建立“清单化、闭环式”工作机制，制定年度党建工作时序事务清单，将重点任务按照“月份+节点”进行拆解，通过“月度提示+季度考核+随机抽查+限时整改”方式，指导各支部及时纠偏纠正。搭建开放式交流平台，定期召开座谈会与交叉互评互查，集思广益研判问题，比学赶超共同提升。

内外同向发力，深化党业融合。聚焦企业重点领域难点问题及短板弱项，以书记项目为载体，跨部门组团开展项目攻关研究，充分发挥党支部书记带头作用和支部结对共建功能。推动基层党支部工作向客户延伸、向社区延伸，推动主题教育与办群众实事活动相结合，开展困难客户帮扶、志愿服务、爱心助学等系列活动，积极履行社会责任。

数字赋能，打造高效能治理“新引擎”

淮北市局（公司）牢牢把握发展人工智能的窗口机遇期，紧紧围绕行业数字化转型战略，认真贯彻落实省市局党组决策部署，加快数字化转型发展战略步伐，主动作为、落实落地、建成见效，以新质生产力为企业高质量发展和现代化建设蓄力赋能。

直面思想困境，凝聚改革共识。针对部分干部职工思维定式、路径依赖等问题，结合工作重复化、决策经验化等现状，在提升全员数字素养上造氛围，在统一数字化转型战略上谋共识，打破思想上“不愿”转、行动上“不敢”转的困境，推动全员破除惯性思维、主动投身转型，探索利用新技术、新手段推动管理提质、业务提效。

筑牢基础底座，强化人才支撑。加大数字人才引进培育力度，选派骨干跟班锻炼、外出学习，分层分类开展培训测试，实施“赛马争先”“揭榜挂帅”项目，鼓励员工“带案例上台”，开展“送课到基层”，打通数据壁垒，共享方法经验，复制推广应用，“学练结合”提升全员数字化素养，为数字化转型注入源源不断的人才动能。

坚持需求导向，释放创新实效。围绕生产经营管理各领域需求，以优卷烟营销服务、提专卖监管效能、强综合管理质效为核心，坚持“自主开发+互学互鉴”，深化低代码开发应用，探讨数字化转型在各业务场景的创新应用路径，推动实现监管效能、服务能力和工作效率的持续提升，切实以信息技术打造实用工具集，为一线员工精准减负增效。

坚持问题导向，破解业务痛点。以数字化手段强化监督整改，构建问题数据库，通过数据分析推动主动预防，依托平台实行清单销号、全程留痕、绩效挂钩，形成“录入—分析—整改—评价”闭环。搭建智学平台，导入多类试题，设自测、发题、轮测模式，配套错题库实现“测试—复盘—巩固”，持续支撑员工素能提升。

人才驱动，夯实高素质队伍“压舱石”

“人才是第一资源。”淮北市局（公司）坚持党管人才原则，树牢人才强企理念，健全人才“选、育、管、用、评”全链条机制，明确企业人才队伍建设的“任务书”“路线图”“时间表”，持续培育知识型、技能型、创新型人才队伍，夯实高质量发展人才基础。

实施梯次培育，畅通成长路径。建强骨干人才库，实行动态管理与成长评价，有序开展岗位历练、挂职培训及项目攻关。组织“青蓝结对”师带徒，发挥业务骨干“传帮带”作用，落实一线多岗跟班，助力新进大学生快速成长。统筹编制五年员工队伍培养成长与使用规划，细化年度落地方案，同步启动条线标杆人才选育，为企业发展储备力量。

优化体制机制，激活内生动力。完善选拔任用与激励机制，全面修订完善绩效考核、积分管理、专项奖励系列制度标准办法，制定出台表彰奖励办法、县级局奖励基金管理办法，激发释放干部员工向新向上动能和干事创业动力。完善技术技能评聘模式，构建“能上能下”的“2+1”动态聘任考核机制，持续提升技术技能人才队伍专业化、职业化水平。

强化专项激励，树立实绩导向。打破年龄、学历、职称限制，鲜明树立“以贡献论英雄、以实绩定奖惩”价值导向，设立重点奖项与破解难题专项奖励，聚焦行业上级劳动竞赛活动、企业历史遗留问题与高质量发展重难点任务，对先进突出、担当尽责、攻坚破难成效显著者予以重奖，让优秀人才有干劲、有奔头、有回报。

搭建创新平台，聚力攻坚赋能。聚焦关键领域，推行“赛马争先”项目和“揭榜挂帅”自由组团，鼓励跳起来“摘桃子”，突出青年人才“生力军”作用。实施“创新育苗”活动，主动承接上级课题研究，深化校企、跨单位合作，依托项目与平台，让人才在课题攻坚、创新实践、竞赛比武中历练成长，以创新实践赋能企业高质量发展。

通过精准施策、多管齐下，淮北市烟草专卖局（公司）打造了一支有信念、强技能、重创新的高素质人才队伍，涌现出一批以安徽烟草“全省系统十佳成长人物”“全省劳动竞赛十佳”“全省物流班组技能比武优胜选手”为代表的优秀人才；“马静劳模创新工作室”成功摘得市级授牌，订单部先后荣获“全国质量信得过班组”“安徽省巾帼文明岗”称号；探索者QC小组获评“全国优秀质量管理小组”；企业蝉联“安徽省文明单位”称号，政务服务窗口连续五年获评市“优质服务窗口”。高素质队伍正在成为淮北烟草高质量发展征程上的一张闪亮名片。（张璇 周智）