10月23日，2026年“数据要素×”大赛全国总决赛颁奖典礼在山东青岛举行。小翅科技凭借《基于多智能体协作的分时用工全生命周期数据要素运营平台》项目，从全国超2.9万支参赛团队中脱颖而出，荣获全国总决赛人力资源赛道一等奖。
“数据要素×”大赛由国家数据局联合中央网信办、工业和信息化部、人力资源和社会保障部等20余家单位共同主办，以“数据赋能 乘数而上”为主题，是国内首个聚焦数据要素开发应用的全国性大赛。本届大赛吸引超2.9万支团队、超14.5万人参与，1087个项目晋级全国总决赛。
今年大赛首次增设人力资源赛道，小翅科技经市赛、省赛、全国半决赛选拔晋级，并最终在总决赛折桂。此次获奖是对小翅科技从“人力资源服务”向“数据要素驱动的基础设施”迈进成果的进一步认可，也印证了小翅在数据要素应用领域已走在行业前列。
“数据价值不在于简单归集汇总，核心在于解决真实产业痛点。”小翅科技创始人、董事长喻文涌表示，数据要素赋能新质生产力，落脚点是提升产业效率、优化资源配置，让技术创新转化为实实在在的生产力；同时也要助力稳就业、惠民生，实现经济价值与社会价值协同共进。
从“人力调度”到“供需解算”
过去，行业谈灵活用工多聚焦“招得到人、发得出薪”。数据要素赛道上，评审更关注数据能否产生“乘数效应”。门店的真实困境不是绝对缺人，而是波峰无人可用、波谷人手冗余。小翅科技将企业订单波动、客流预测，与劳动者技能标签、空闲时间深度解算，提前预测用工缺口、生成动态调度策略，让排班调度成为数据驱动的“供需解算引擎”。
颁奖典礼上，小翅科技董事、首席科学家李宁博士介绍说，小翅科技把分时用工全生命周期拆成“招、用、保、服、薪”五道数据防线，AI招聘通过智能体主动触达候选人，以语音对话、AI面试动态画像，让零工不必一次次重复面试，每次履约数据也能成为持续成长的技能点。基于人才、分时任务、履约记录、信用等多维度多模态真实业务数据，公司结合分时用工管理大模型与多智能体协作，服务用工需求预测、主动人才触达、智能匹配、动态配置和履约管理，让数据成为参与判断、辅助决策、推动业务执行的生产要素。他认为，“真正的乘数效应来自数据、智能体与产业场景的深度协同。数据要素不应该是高高在上的代码，它应该是有温度的护身符。”
让数据在真实场景中规模化运行
在人力资源服务领域，数据概念并不稀缺；真正稀缺的，是把数据要素嵌入招聘、履约、评价、结算等真实环节，并形成可持续运行、可规模复制的应用闭环。
目前，小翅已通过三级等保，累计服务企业主体超1.2万家，覆盖全国14个省份、100多个城市，高频在岗劳动者超300万人，年服务工时超4500万小时。在部分应用场景，企业招聘效率提升约80%，排班效率提升约60%，用工成本降低约20%—30%。
这些数字背后，是商业与社会服务的双向规模化：一端助企业降本增效合规，一端助劳动者获得更快速、有保障的就业服务；同时，小翅科技还参与多地社区零工服务基础设施建设，对接社区零工市场等公共就业服务，助力基层就业服务数字化，让数据要素落到基层就业“毛细血管”。
未来，公司将以“数据、AI、生态”为方向，持续深耕分时用工数据要素化探索，建设分时用工领域的数据和AI基础设施，让数据要素价值转化为可持续的经济和社会效益。小翅也将从场景、数据、AI走向更广泛生态协同，推动数据共享、智能协同、产业互联。