“科技创新有所突破、主题活动也有特色，但人才培养、合理化建议、成果运用等仍显不足。回看上年度创新工作，自评表既反应出我们的工作亮点，也暴露出我们的短板弱项……。”在年度创新工作室运行评价工作中，工作室负责人客观地总结了经验教训。

近日，安徽省泾县烟草专卖局以创新工作室评价为抓手，对上年度创新工作进行全面复盘，不断锤炼队伍综合素质，为今年创新工作质效提升，进一步打牢基础。

安全类课题现场攻关管理短板

自评紧扣市局《基层创新工作室建设指引》，围绕工作室建设、管理使用、成果激励、理论研究、实际产出、人才培养等44个指标，逐一进行自评赋分。通过对指标所涉及工作的结果复盘，找出特色亮点，发现问题不足，并将问题的深度剖析与当前及下一步举措结合起来，总结经验，思考对策。

继创新工作室建立以来，该局狠抓工作室常态运行，由本单位市劳模领衔，15名团队成员涵盖各部门各岗位的技术能手、创新骨干和班子成员。工作室倡导“人人都是创新者”的宗旨，引导全员立足岗位中的重点、难点、热点开展小改小革、技术革新和项目攻关，通过专项奖励、考核加分，鼓励大家集智创新协同攻关。

常态运行，将创新工作室建设成全员参与的“助推器”。立足工作室常态运行的目标，组织了45场“我为企业出个好点子”“彩色创意小培训”“咱家那些事里的微改革”等特色活动，吸引全员参与创新、发掘全员创新智慧，确保创新宣贯、建言献策、课题研讨、成果发布等工作务实有效，充分发挥工作室示范引领、传授技能、培育精神的功能。

历练技艺，将创新工作室建设成人才培养的“生成器”。立足锻造坚实队伍的目标，发动全员聚焦重点工作建言献策，鼓励员工参加注册安全师、标准化工程师以及行业技能竞赛、业务比拼，搭建“土专家”授课平台让员工走上台、大胆讲，通过多渠道锻炼，帮助员工提升素能、促进成长。1人获市劳模称号、8人评聘技能中高级、2人通过六西格马绿带认证、多人取得QC中进推者及初级诊断师资格，员工成长活力进一步显现。

县局青年员工在创新工作室线上学习创新知识

课题攻关，将创新工作室建设成成果活跃的“加速器”。立足解决瓶颈难题的目标，结合县委全面深化改革和行业改革创新的工作部署，瞄准主营主业、内部管理的短板弱项，发挥劳模在实践中的示范引领和骨干带头作用，开展《“订单式”法治宣传模式的构建研究》《基于市场管服“客户数据画像”的研究应用》《降低辖区无证户经营户增长率》《条码识别宣传贴的制作改进》等科技创新、QC小组活动和微改革共30余项。多个创新项目，获得全省质协、全省系统的表彰。

“上次研究的‘提高非生产型企业安全文化水平测量值’还获得了二等奖，虽然过程不易，但激励了我在创新的路上继续走下去。”     

“下周要参加中质协组织的QC小组活动培训，我会抓住机会，系统学习质量小组管理的专业知识，力争考证通过，回来尝试课题研究，把知识转化到实践中。”

如今，创新土壤丰沃，创新活力激发。该局“想创新、争创新、谋创新”的良好局面已然形成，也必将为企业发展注入新的动能。（查凌燕）