原文标题：Putting Talent at the Centre: An Evolving Imperative for Manufacturing

中文摘要：世界经济论坛（瑞士）在《以人才为核心：制造业发展的当务之急》一文中表示，随着数字化转型的推进，人才稳定性和劳动生产率已成为制造业能否取得长期成功的关键因素。人才，而非技术，始终是制造业的核心。制造业目前面临人才短缺、技能差距扩大、员工需求不断变化、管理不善等问题。

数据显示，2016-2022年，发达经济体生产率仅增长1%，低于1997-2002年间的2.2%。2011-2019年，美国制造业生产率仅增长0.7%。在最近一项针对制造业员工的调查中，41%的受访者计划在未来三到六个月离职。

文章认为，领先的企业正在引领一种根本性的转变：不再将一线人才视为成本，而是将其视为与资本相当的投资。研究表明，企业在人才上的投入通常是资本设备支出的三倍，但人才投资缺乏严谨评估。除薪酬外，企业还需要在工作设计和安全、人才规划、人才吸引与引进、人才发展、人才效能以及文化与体验这六个方面进行有针对性的投资。

文章表示，跨国企业还需将人才战略本地化。联合利华天津工厂寻求一种新的、可持续的方式来吸引和留住人才，尤其是在业务快速增长和数字化转型的背景下。该企业专注于吸引人才，开展入职培训，制定人才发展计划。他们的人才搜寻工具使应聘者增加了567%，而入职促进计划使新员工留存率提高了19个百分点。（编译：江明明、秦川）