原文标题：Hired by an Algorithm: The Unchecked Power of AI in Recruitment

中文摘要：印度观察家研究基金会数字社会中心研究助理Tanusha Tyagi在《算法招聘：人工智能在招聘中不受约束的力量》一文中表示，人工智能已从一个抽象的学术概念演变为人们日常生活中一股重要的力量，扮演着学科教育老师、人生指导师、数据分析师等角色。值得注意的是，人工智能也在影响着招聘决策。

最近的一项调查发现，《财富》500强排行榜上93%的企业的首席人力资源官已开始整合人工智能工具和技术，以改进其业务实践。人工智能在招聘领域的应用与日俱增，全球有越来越多的企业将人工智能纳入招聘流程，用于候选人筛选。然而，随着人工智能招聘工具开始影响全球就业市场，它们引发了人们对法律责任和数据隐私的担忧。

文章认为，人工智能招聘工具在影响招聘决策时缺乏可执行的问责机制。与此同时，这些人工智能工具收集了过多的私人数据，且通常未经有效同意。其结果是，招聘流程看似更高效，但责任却往往缺位，且忽视了人工智能工具的数据驱动决策可能出现的细微差错。

在人工智能的帮助下，日常工作正日益自动化，要确保招聘的公平性，全球各地的监管框架必须扩大其适用范围，并引入可执行的标准。如果做不到这些，人工智能或许会在招聘过程中发挥优势，却会以牺牲透明度和求职者的信任为代价。（编译：秦川、江明明）