原文标题：Malaysia’s Chinese Investment Boom Has a Hiring Problem

中文摘要：新加坡尤索夫伊萨东南亚研究院王赓武访问学者项目访问学者赖格（Luna Ge Lai）在《马来西亚的中国投资热潮带来的招聘难题》一文中表示，2025年是马来西亚投资的丰收年。获批投资额达到创纪录的4267亿令吉，其中中国贡献了580亿令吉。中国对马投资集中在太阳能制造、半导体封装、数据中心等工程密集型领域。相关项目需要更多高素质的技术人员和工程师，而非生产线上的工人。

实地调研显示，在马来西亚设立运营机构的中国投资科技制造商面临人才招聘问题：招聘马来西亚技术人员和工程师仅仅是第一个挑战，留住和培养人才更加困难。

这些新兴企业的管理人员对本地招聘有三方面担忧：第一是技能错配。精密制造和电子领域的企业很难招聘到有专业经验的技术人员和工程师；第二是工作时长差异。中国管理人员习惯了长时间工作和更快的生产周期。但他们惊讶地发现，即使时薪翻倍，马来西亚员工也拒绝加班；第三个与培训有关。企业担心投入巨资培养的本地技术人员会被竞争对手挖走。

理论上，中国投资者可以聘用在马来西亚留学的中国学生。这些学生了解中国企业文化和当地的经营环境——正是所需的桥梁型人才。然而，鲜有中国企业采取这种做法。马来西亚于2023年12月推出了毕业后准证计划。该准证允许符合条件的毕业生在马来西亚停留12个月，探索就业机会。然而，很少有企业愿意围绕一个有效期较短的过渡性安排来建立持续的毕业生招聘渠道。

鉴于此，中国企业倾向于从国内招聘员工。但从长远来看，任何打算长期发展的企业都必须优先招聘本地员工。马来西亚掌握着解决方案的另一半。马来西亚应将毕业生准证安排建立在长期、基于规则的基础之上。这不会增加多少公共支出，且有助于留住马来西亚已经培养的中国学生。（编译：秦川、江明明）