原文标题：More Jobs or Widening Inequality? Public Data Governance and Low-Skilled Labor in the People’s Republic of China 

中文摘要：亚洲开发银行（日本）发表四川大学公共管理学院特聘副研究员吴德胜（Desheng Wu）等《更多就业机会还是加剧不平等？中国公共数据治理与低技能劳动力》一文。作者在文中表示，随着数据在经济活动中日益重要，越来越多的企业采用数据驱动流程，相关研究也越发关注各个组织如何应对这种不断变化的制度环境。然而，面对外部数据环境变化，各组织如何调整招聘实践，人们仍知之甚少。

鉴于当前劳动力市场紧张，而且数字技术对未来工作的影响存在争议，探讨各组织与劳动者如何应对不断变化的数据环境变得尤为重要。

本文分析了中国大规模推广开放政府数据（OGD）平台对劳动力市场的影响。首先，文章发现，公共数据通过重塑企业动态和重新分配资源促进净就业增长，尤其对普通劳动者而言。这表明，公共数据是对普通劳动者任务的补充，而非取代他们的劳动，与自动化导致低技能员工失业形成鲜明对比；其次，影响因技能水平和职位不同而异：拥有高中或以下学历的劳动者就业率增长3.3%，但本科生下降2.3%，研究生则无显著变化；生产与销售岗位分别增长3.6%、3.0%，而财务和技术岗位则无变化；第三，就业增长带来不利的分配后果：开放政府数据扩大了管理者与工人之间的工资差距，并减少隐性福利。劳动者对此作出积极反应，劳资纠纷数量上升0.87%，主要集中在薪酬（+0.68%）和岗位调整（+0.22%），反映出劳动者与企业之间紧张关系加剧。（编译：潘立华、秦川）