今年3月，安徽省宣城市烟草专卖局（公司）（简称“宣城烟草”）将“青年理论学习学用转化机制”确立为2026年书记项目之一，多措并举，推动青年理论学习从“软任务”变为“硬抓手”。

政治铸魂，夯实思想“定力”。宣城烟草坚持把政治理论学习摆在首位，把党的创新理论作为青年理论学习的“必修课”，系统安排学习内容，构建“联学共建+集中研学+分组导学”多元学习形态，推动理论学习常态化开展。创新开展“青言青语”宣讲实践，将青年党员纳入青年理论宣讲团，把课堂搬到基层站点、一线班组，用青年视角的鲜活表达让理论“冒热气”“接地气”。目前，宣城烟草已培养青年宣讲员14名。

专业深耕，激活履职“能力”。该书记项目建立专业精研与跨岗互学“双线并行”培育模式，一方面，在人才遴选、职级晋档中向专业型青年倾斜，重点孵化紧缺型后备人才；另一方面，打破部门壁垒，常态化开展跨岗互学、双向挂职轮岗，推动政治素养与专业能力实现同步跃升。多名青年干部在省、市级业务序列竞赛中斩获佳绩，一批青年获评全省烟草系统优秀普法培训师、市优秀共青团干部、市直机关优秀党务工作者等荣誉，业务论文入选行业汇编，19人取得技术技能认证，党建成效直接转化为业务攻坚战斗力。

通识拓界，深挖成长“潜力”。依托青年人才五年培养规划，宣城烟草落地“百日实训”，以管理思维训练营、实景研学、互动研讨为载体，重点补齐青年职工统筹谋划、沟通协作、团队管理等方面的短板。针对新员工、业务骨干、后备人才分层匹配进阶课程，助力青年员工打破思维局限、拓宽认知视野，逐步实现从专业人才向复合型人才转变。

文化浸润，涵养文化“软实力”。宣城烟草秉持以文化人、以文育人理念，构建“红色基因+地域传统文化+廉政底蕴”一体育人机制。组织青年职工走进泾县新四军军部旧址，在革命旧址前重温入党誓词；依托敬亭山、谢朓楼的诗书文脉厚植文化底蕴；学习吴波同志克己奉公、清廉无私的先进事迹，开展廉洁教育。同步打造“邂眺宣城”研学品牌，线上阅读打卡与线下主题读书会、文化讲座相互促进。

下一步，宣城烟草将持续健全书记项目全链条管理，推动青年在学思践悟中坚定信念、在知行合一中担当作为，为企业高质量发展注入源源不断的青春动能。（丁芸）