原文标题：Responsible Business in Myanmar: A Rethink Could Benefit Workers

中文摘要：新加坡尤索夫伊萨东南亚研究院缅甸研究项目客座研究员贾里德·比辛格（Jared Bissinger）和副研究员罗曼·卡约（Romain Caillaud）在《企业在缅甸负责任地经营：相关反思可惠及工人》一文中表示，自2021年以来，人们一直争论缅甸企业是否能够遵守负责任的商业标准。这些标准为企业提供指导，旨在引导其最大程度地发挥积极的社会与环境影响，同时将负面影响降至最低。

这一点在服装行业尤为明显：数十个全球品牌在此地的约600家工厂进行采购，为近50万名缅甸工人提供就业机会。然而，目前对负责任商业的理解存在偏差，未能充分认识到关键风险，因此也未能找到减轻对工人负面影响的方法。重新思考负责任商业在缅甸的意义，有助于为工人带来切实的改善。

文章称，企业可以采取措施，在缅甸开展更负责任的经营。首先，企业可扩大人权尽职调查（HRDD）的范围，并报告负责任的商业活动，内容涵盖企业与银行之间的关系，以及银行被迫实施的各项政策所产生的影响；其次，企业需要更明确的指导，以应对缅甸复杂的环境。这应涵盖不同层次和类型的风险敞口：例如，啤酒厂的主要风险可能来自商业税及特定商品税的缴纳，而服装厂则主要是外汇管制风险；最后，应探索缓解措施。国际商会关于在困难环境下开展负责任商业的指南指出，企业应评估自身影响力，以减轻不利的人权影响，并探讨实施这些措施的具体途径。（编译：江明明、秦川）