原文标题：Cross-border telework in the EU: fab or fad?  

中文摘要：布勒哲尔国际经济研究所（比利时）研究分析师Monika Grzegorczyk等在《欧盟的跨境远程办公：是短暂的狂热吗？》一文中表示，新冠肺炎疫情暴发前，欧盟结构性远程办公的发生率保持稳定，约占所有员工的3%。2020年，由于采取了社交距离措施，这一比例跃升至11%。预计疫情的这种冲击将产生挥之不去的影响，因为工人现在需要更灵活的工作条件，包括远程办公的可能性。这种变化也发生在劳动力需求方，雇主越来越多地宣传远程办公的可能性。远程职位空缺可能由来自任何国家的求职者填补，但目前跨境远程工作几乎不存在。虽然传统的跨境工作岗位占欧盟就业岗位的比例不到1%，但远程跨境工作的潜力要大得多。

总之，有证据表明，即使在放松封锁措施之后，雇主仍继续提供远程工作。这种趋势可以在广泛的职业领域看到——至少在某种程度上这些职位可以在技术上实现远程办公。欧洲应该调查跨境远程工作者“数字前沿工作者”身份的可能性，并为拥有传统雇佣合同的人提供支持性法律框架，以消除跨境远程工作的障碍。“数字前沿工作者”概念下的明确法律框架会减少相关不确定性。（编译：江明明、秦川）