原文标题：Change Management in Societal Transformation: The Case of Saudi Arabia’s ‘Vision 2030’

中文摘要：印度观察家研究基金会管理专家Aniruddha Sharma在《社会转型中的变革管理：以沙特阿拉伯“2030愿景”为例》一文中表示，一场变革正在席卷沙特阿拉伯，其中的某些因素可以归因于2016年启动的战略计划“2030愿景”。考虑到沙特在阿拉伯和伊斯兰世界的领导地位，该愿景的影响范围将超越沙特国界。然而，这种转变面临的最大挑战在于公民能否接受，（因为）他们将体会到改革的最大影响。为实现最有利结果，本文强调“变革管理”原则。

作者表示，像“2030愿景”这样雄心勃勃的国家转型战略要想取得成功，变革管理原则必不可少。变革管理是指实现变革的结构化方法，通过在变革期间为人们提供帮助，让人们做好准备，来减少变革对人们的影响。如果不采用，变革将无法实现预期效果。

如今，大多数领先的公司都认识到变革管理的必要性。但是，公共部门在采用变革管理方面进展缓慢。作者指出，针对某些问题，变革管理可以帮助实现像沙特“2030愿景”这样雄心勃勃的战略的目标，包括需要克服结构惯性；变革对每个利益相关者的影响不同；执行过程中缺乏远见。为了让落实效果最佳，作者建议考虑四个关键步骤：建立变革管理网络、设计一套方法、与支持部门保持联络、建立反馈循环。（编译：潘立华、秦川）