原文标题：Profits and the pandemic: As shareholder wealth soared, workers were left behind

中文摘要：布鲁金斯学会（美国）研究员Molly Kinder等在《随着股东财富飙升，工人被抛在后面》一文中表示，过去两年，新冠肺炎疫情为美国领先企业提供了一个历史性机遇，扭转数十年来不平等和股东至上日益加剧的趋势，使工人变革似乎成为可能。疫情改变了公众对工人应得待遇的看法，企业领导人承诺加强经济公平。历来紧张的劳动力市场迫使企业增加工人薪酬和福利。

企业是否经受住了疫情考验？本文调查美国零售、快递、快餐、酒店、娱乐等行业一些知名公司薪酬做法和财务业绩。这22家公司总共雇佣了700多万名一线员工。这22家公司付给工人的工资公平吗？他们是否转向一种更具包容性的模式？本文发现，几乎所有这些公司都没有履行向更具包容性模式转变的承诺。绝大多数情况下，财务收益使富有的股东和高管受益，而一线员工从公司成功中获益最少，损失最大。

美国需要在劳动法、工作条件监管、公司信息披露、公司治理等方面进行政策改革。具体建议包括：为消费者、政策制定者和工人提供更好的雇主数据，改革劳动法，使劳动者行使权力，提高最低工资，在公司治理中赋予员工更大发言权。（编译：宫雪、秦川）