近年来，安徽固镇县人社局认真履行部门职责，采取积极有效措施，在促进妇女就业培训、完善社会保障体系、保障妇女儿童合法权益等方面取得了积极进展。

强化就业帮扶。在做好日常公共就业服务基础上，创新开展“春季攻坚”服务企业用工、“三公里”就业圈等就业服务活动，通过宣传就业扶持政策，推荐就业岗位信息，成功帮助2300余名女性实现就业。开展就业技能培训，加大妇女再就业技能和创业能力。今年以来，新增62名女性享受灵活就业人员社保补贴，累计发放灵活就业人员社保补贴涉及女性704人次201.25万元。组织开展技能培训42期，主要培训保育、家政服务、保健和病患陪护等有针对性且就业率高的科目，累计培训女学员1281人，占培训总人数的86.6%，为妇女就业提供技能支持。

落实社保政策。严格执行阶段性社保费缓缴和失业保险返还等相关社保政策，切实减轻企业负担，保障女职工就业环境。截至目前，为符合条件的18家参保企业办理缓缴养老保险68万元，为756家企业返还失业保险527.46万元，惠及16561人，有效降低了企业用工成本，促进了女职工的就业稳定性。全县城镇职工基本养老保险女性参保3.9万人，城乡居民养老保险女性参保20.9万人，呈逐年上升趋势，达到应保尽保。

规范招工和职称评审。规范全县人力资源市场招聘管理，严格核实并审查进场招工企业的招工条件，杜绝就业歧视和虚假宣传等招工行为；建立“2+N”招聘长效机制，通过县、乡两级就业帮扶，实施就业困难人员再就业促进计划。同时，坚持专业技术资格评审男女平等的原则，公开公平公正开展专业技术资格评审工作。在聘用专业技术职务及专业技术人员正常晋升岗位等级方面，充分保障妇女合法权益。

加大执法力度。认真贯彻落实《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等相关法律法规，采取多种形式开展宣传咨询活动，加强对女职工和进城务工妇女的劳动保护法律政策宣传教育，提高妇女自我保护意识。今年以来，共受理女性劳动人事争议案件90起，涉及女职工45起，现已全部办结。不断加大劳动保障监督执法力度，定期开展劳动用工专项执法检查活动。今年以来，共检查126家企业，不定项抽查116家企业。重点检查企业是否存在女工超时、超强度劳动及非法使用童工等行为,有效维护和保障了女职工的合法权益和社会稳定。（杨曼曼）